求める⼈材・研修制度
⼈事スタッフより
ミサワホーム北越にとって「⼈材」は「⼈財」(財産)です。
私たちは社員⼀⼈⼀⼈が「成⻑」しやすいよう「働きやすい職場づくり」に取り組み、⽇々改善を重ねています。
私たちが求める⼈財像をご紹介します。
何かに夢中になったことがある⼈
楽しくてつい夢中になったり、得意で夢中になった経験があると思います。
仕事でも同じような感覚で夢中になると知識や業務の流れが早く⾝に付きます。
チャレンジできる、情熱的な⼈
何事もまずはやってみる(チャレンジ)、表⾯には出さないが内に秘めた情熱を持っているなど仕事をするうえで、
さまざまな経験をすると思いますが、経験の数が多いほど対応の幅が広がります。
ぜひ、涼しい顔で⾏動は熱く⼀緒に仕事をしましょう。
失敗から学べる⼈
⼈は誰でも失敗をしますが、失敗した後の⾏動で結果は変わります。
反省や分析は必要ですが、いつまでもそれを引きずらない⼈。同じ失敗をしないと決めて次のステップに向かえる切り替えの早い⼈。
チャレンジには失敗がつきものですが、そのような失敗を恐れず若さ溢れる皆さんのチャレンジをお待ちしています。
当社で活躍している⼈財
- わからないことはわからないままにせず、先輩や上司にしっかり聞いている。
- 周りを巻き込む⼒がある。(上司や他の部⾨の社員を巻き込んでチームでお客様に対応)
- お客様も気づいていないニーズを引き出せる⼒を持っている。
- 失敗したら反省はするが、次は同じ失敗を繰り返さないようにしようと切り替えが早い⼈。
- ⽬標達成へのこだわりを持って、⾃分の強みと弱みを⾃⼰分析し、やるべきことを明確にしている。
- スケジュール管理、顧客管理を徹底している。
研修制度
⼊社前から研修はスタートします。
⼊社後は「住まい」のプロフェッショナル育成に向けて、様々なカリキュラムを⽤意しています。 ⼀部をご紹介します。
- 入社前
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- 内定者研修:内定者同⼠の交流・懇親。ミサワホームの施設⾒学等
- 内定者通信教育:ミサワホームグループ全国共通。⼊社前の知識習得等
- 入社後
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- 新⼊社員研修(社会⼈としての基礎、住宅建築の基本知識等)
- ホームエンジニアコース、リフォームエンジニアコース
- OJT(先輩社員による職場での実践研修)
- 社員試験(⼀次から三次まで、昇格のポイントとなります)
- 職種別スキルアップ研修
- 階層別研修